Portfólio
A prova prática de como transformo o complexo em clareza.
Esta página não é um currículo, mas sim uma coleção de "cases" que ilustram como eu abordo desafios e construo soluções de aprendizagem.
Cada projeto é uma história de como transformamos o complexo em clareza e o potencial em resultado prático. Explore abaixo as minhas principais frentes de atuação.
Design Instrucional
Organização visual e lógica organizacional de materiais.
O conhecimento teórico, por si só, não gera transformação.
Em muitos ambientes, os alunos ou colaboradores sabem o que fazer, mas não conseguem aplicar esse conhecimento de forma prática e confiante.
O desafio é criar pontes entre a teoria e a aplicação no mundo real, transformando o aprendizado passivo em uma experiência ativa e engajadora.
Como Designer Instrucional, minha especialidade é arquitetar essas pontes. Eu transformo o conteúdo bruto em jornadas de aprendizado que são tanto imersivas quanto acessíveis. Isso envolve:
Criar experiências baseadas em projetos, onde o conhecimento (como um idioma) se torna a ferramenta para resolver problemas complexos (como o Design Thinking), forçando a aplicação prática desde o primeiro dia.
Sintetizar temas complexos em formatos visuais e de fácil consumo, como infográficos e materiais de apoio, que servem tanto para aprofundar o aprendizado em sala de aula quanto para reforçar conceitos de forma rápida nas rotinas diárias.
O resultado é um aprendizado que “cola”.
Os profissionais não apenas memorizam uma informação, eles internalizam o conhecimento porque o aplicaram para resolver um problema real.
O engajamento aumenta, a confiança para usar a nova habilidade dispara e o conhecimento complexo se torna acessível e aplicável a todos os níveis da organização.
Trilhas de Aprendizagem
Desenvolvimento humano com sentido e propósito.
O verdadeiro aprendizado não acontece num único evento. Muitas vezes, os profissionais acumulam “dados” e “informações” em cursos e palestras, mas lutam para transformar isso em “conhecimento” prático e, finalmente, em “sabedoria”: a capacidade de aplicar a habilidade de forma natural e intuitiva.
O desafio é criar uma jornada estruturada que conduza o aluno através dessas quatro etapas, garantindo que o aprendizado não seja esquecido, mas sim internalizado.
Eu desenho ecossistemas de aprendizagem completos, ou “Trilhas”, que acompanham o profissional ao longo do tempo. Minha ação se baseia em duas frentes principais:
Estruturação da Jornada: Eu mapeio e crio os diferentes estágios do aprendizado. Isso pode envolver um curso base para transformar “informação” em “conhecimento”, aulas ao vivo para a prática contínua e conteúdos de reforço em múltiplos formatos.
Personalização do Conteúdo: Para garantir a relevância, eu personalizo a trilha de acordo com o perfil e a necessidade do público, selecionando e adaptando os materiais para garantir que o aprendizado se conecte diretamente com a realidade profissional do aluno.
O resultado é um aprendizado sustentável e profundo.
Em vez de um pico de conhecimento que se perde com o tempo, o aluno é conduzido por uma jornada contínua que o leva da teoria à prática e, finalmente, à maestria.
A experiência de aprendizagem se torna personalizada e relevante, aumentando drasticamente o engajamento e garantindo que o investimento em treinamento se traduza numa competência real e duradoura.
Palestras e Workshops
Clareza de mensagem e profundidade de conteúdo.
Muitos profissionais sentem-se estagnados.
Eles já investiram anos em cursos e treinamentos, mas na hora de aplicar o conhecimento, seja falar inglês numa reunião ou apresentar um projeto, a confiança desaparece.
A frustração de “saber, mas não conseguir fazer” gera um bloqueio que impede o crescimento.
O desafio é quebrar esse ciclo.
Minha jornada como palestrante começou quando identifiquei uma oportunidade de melhorar a comunicação em uma empresa onde trabalhava. Propus e executei um evento de um dia inteiro com palestras e workshops que geraram uma melhora significativa no ambiente.
Com o tempo, “reciclei” essa abordagem para focar em um dos maiores bloqueios do mundo corporativo: o inglês. Percebi que a dificuldade dos profissionais não era a gramática, mas sim a necessidade de “fazer as pazes com o inglês”.
A partir daí, passei a desenhar workshops e palestras focados em desmistificar o complexo e reconstruir a confiança, seja qual for o tema.
Cada sessão é uma experiência de alto impacto, que usa a comunicação, o design e uma profunda empatia para gerar transformação real.
O resultado vai além de um simples treinamento. Em uma das primeiras experiências, o feedback foi de uma “melhora significativa” na cultura da empresa.
Com a palestra “Fazendo as Pazes com o Inglês”, o resultado era ver profissionais, antes travados pelo medo de errar, saírem motivados e prontos para retomar sua jornada de aprendizado.
O verdadeiro impacto é a mudança de mentalidade: os participantes saem não apenas com novo conhecimento, mas com uma nova e mais saudável relação com o seu próprio potencial de crescimento.
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